Но плагин GIF от Rogie может воспроизводить ваши GIF-файлы в режиме редактора, а также помогает экспортировать анимированные фреймы в виде GIF-файлов непосредственно из Figma. Figmotion – это еще один плагин, который поможет создать анимацию, а также позволит экспортировать ее в CSS или JSON, что отлично подходит для передачи проекта разработчикам. Motion довольно просто использовать, если вы знакомы с такими инструментами анимации, как Principle или After Effects. В нем есть временная шкала свойств объекта, которые вы можете индивидуально контролировать и экспортировать в виде GIF, фреймов, спрайтов или CSS.

Визуальное представление данных часто используется в макетах для удобного восприятия больших таблиц и списков. Люди лучше понимают сложную информацию, когда она показывается в виде инфографики или графиков. Map Maker позволяет сохранить главное преимущество Figma — интерактивность. С картами можно взаимодействовать и гибко изменять параметры.

Плагин Typescales Figma использует множитель и базовый размер шрифта для создания нужного числа размеров, отлично подходящих для построения дизайн-систем. Оливер Нассар и его команда сделали IconDuck – одизн из лучших плагинов Figma для поиска бесплатных иконок с открытым исходным кодом в векторных форматах. В плагине есть 150+ наборов иконок, иллюстраций и эмодзи.

Быстрый Поиск По Меню (ctrl + / Или ⌘ + / Для Mac)

Batch Styler — отличное решение для ситуаций, когда имеется много стилей текста, и вам нужно изменить шрифты этих стилей текста быстро и без лишних действий. С Filter вы повысите уровень своей креативности и ускорите рабочий процесс. Для всех людей мира это новый опыт, как и для нас — дизайнеров, и это отражается в наших работах. Приятно видеть, как люди собираются вместе, сотрудничают и помогают друг другу в эти беспрецедентные времена.

Мы тоже не остаемся в стороне, потому что основная идея Figma — это сотрудничество. Дизайнеры веб-студии IDBI следят за трендами и применяют в работе всю мощь продуктов автоматизации. Мы создадим идеальный интерфейс сайта или мобильного приложения для вашего проекта. Ввели в поле домен, нажали на кнопку, и если она есть в базе, в фрейм добавится новый слой. Плагин экономит время, но он больше подходит для зарубежных дизайнеров. Полученные после конвертации фигуры можно трансформировать и менять другие свойства.

Инструмент стабильно обновляется и радует пользователей новыми возможностями. Для установки связи надо выделить два элемента и включить Autoflow. Чтобы сократить время выполнения операции, воспользуйтесь сочетанием клавиш Ctrl+Alt+P. Пользователи часто ругают Figma за плохую организацию режима просмотра фрейма. В интерфейсах, состоящих из 10 страниц тяжело ориентироваться. Это один из немногочисленных минусов графического редактора.

Они помогут создать простые фигуры и понять, как лучше использовать их в дизайне. Дизайнеры знают, как много времени и нервов отнимают сложные плагины для текста в фигме макеты, когда требуется переключать темы. С помощью плагина Themer можно создавать «темы», закрепив за ними стили из библиотек.

Unsplash Доступ К Миру Высококачественных Изображений

Font Scale позволяет быстро создать последовательную иерархию типографики. Многие дизайнеры знакомы с ситуацией, когда после сдачи макета, разработчики находят расхождения – несоответствие цветов, шрифтов, заливки и т.д. Он проверяет макет полностью и автоматически исправляет несоответствия. Инструмент работает динамически и учитывает при проверке уже внесённые дизайнером исправления. Datavizer — это плагин, предназначенный для внедрения динамических данных в дизайн.

Когда над макетом работают несколько разработчиков, бывает трудно понять – какие страницы уже готовы к реализации, а над какими ещё ведётся работа. Воспользуйтесь плагином Status, чтобы решить эту проблему. Плагин Isometric позволяет создать изометрическую проекцию дизайна прямо в Figma, не прибегая к помощи Photoshop и других графических программ. С помощью этого плагина, вы сможете заполнять макеты данными из Wikipedia, Gmail, Github, Jira и т.д. Плагин Charts позволяет создавать линейные, круговые, кольцевые и многие другие диаграммы.

А скорость и удобство повышают творческий потенциал, позволяя уделить больше времени воплощению интересных задумок, креативным идеям. Table Paste – ещё один табличный плагин, который позволяет перенести данные из Excel в стилизованные таблицы в Figma. Работать с ним достаточно просто – нужно создать свой стиль таблицы, а затем переносить данные из Excel, они автоматически стилизуются. Если вы любите эксперименты и «поиграть с цветами» – плагин Palette как раз для вас. Плагин постоянно обновляется, туда добавляются новые варианты палитр, что позволяет экспериментировать на полную катушку.

VectorMaps – это инструмент, который позволяет загружать векторные карты стран и регионов прямо в ваш проект. С помощью VectorMaps вы можете легко найти страну или регион по названию или выбрать его прямо на карте. После загрузки карта будет помещена в отдельный кадр, и все элементы будут сгруппированы по странам, что упрощает работу с ними и настройку под свои нужды.

Для выбора страны или региона достаточно ввести название в поиск или выбрать на карте. Плагин Unsplash интегрируется со стоковым сервисом и позволяет выбрать бесплатное стоковое изображение на любую тему. Можно использовать случайные снимки или поискать внутри расширения близкую по тематике. Плагин Tumble добавит эффект гравитации и прибьёт объекты к нижней границе фрейма. Таким образом, можно быстро создать забавные паттерны, которые «работают благодаря силе Ньютона».

Плагин предлагает большое число иконок, которые можно настроить под свои потребности. Feather Icons также имеет открытый исходный код, поэтому вы можете свободно загрузить их и использовать в своих проектах. Get Waves – это бесплатный инструмент, который генерирует уникальные SVG-волны для ваших дизайнов.

У вас когда-либо бывали ситуации, когда вы импортируете неорганизованный дизайн из Sketch? Или ваш коллега отправляет вам Figma шаблон без цветовых стилей? С этим плагином вы можете легко найти все цвета в файле и заменить их на те, которые вам нужны. С помощью этого плагина вы можете добавить множество градиентов в свой дизайн одним щелчком мыши. Разработчик потрудился над созданием удобной структуры.

Набор был обновлен с еще большим количеством плагинов, расширений для браузера и новых инструментов, таких как Typography Analysis и Touch Targets. Плагин html.to.design позволяет преобразовать любой сайт в полностью редактируемые дизайны в Figma, без необходимости создавать каждый элемент с нуля. Кроме того, вы можете легко импортировать недостающие дизайны в существующий проект и проверить визуальную доступность сайта в Figma. Думаю, большинство дизайнеров создает макеты устройств с помощью Photoshop и After Effects. Плагин Clay Mockups 3D может стать альтернативой этому процессу. Это лучший плагин для создания аккуратных макетов устройств, и вы можете настроить модель устройства, цвет и угол камеры, и все это не покидая Figma.

• В digital-маркетинге существует множество инструментов, которые помогают специалистам достигать своей целевой аудитории.
• Плагин Unsplash интегрируется со стоковым сервисом и позволяет выбрать бесплатное стоковое изображение на любую тему.
• ИИ автоматизирует повторяющиеся задачи, генерирует предложения по улучшению макета и даже предсказывает предпочтения пользователей.
• Она пригодится, если нужно быстро заполнить изображениями всю галерею.
• Вы можете настроить правила проверки и добавлять свои собственные, чтобы обеспечить соответствие вашим индивидуальным требованиям.
• Получите бесплатно гайды, тесты и видеуроки о направлениях в дизайне.

Это необычайно полезно, когда у вас есть изображение, которое вы хотите преобразовать в иконку. Когда вы запустите плагин, то заметите, что на панели есть опции, которые помогут отредактировать плавность кривой и оптимизацию. Создавайте макеты с 3D-моделями устройств в стиле глины с помощью Clay Mockups 3D. Настройте цвет, угол камеры и модель устройства для своих макетов.

Например, вы наносите принты на футболки и хотите посмотреть предварительный результат перед тем, как отдавать вещи в печать. Используйте любой плагин Фигмы для мокапов, в каталоге которого есть футболки, похожие на ваши. Загрузите шаблон, примерьте на него свой макет и оцените результат. Плагин Wire Box позволяет преобразовать макет высокой точности в варфреймы, помогая сосредоточиться на UX, а не на UI. Конечно, работать в системах hi-fi быстрее и проще, но иногда требуется вернуться в lo-fi.

Главный навык дизайнера — умение подбирать гармоничную цветовую гамму. Для этих целей существуют специализированные сервисы, но без интуитивной навигации обойтись не получится. После нажатия на кнопку создается фрагмент, и окно закрывается. Lorem Ipsum проверяет рамки слоя и создаёт отрывок, который идеально вписывается в заданные границы. Текст-заполнитель применяется для быстрого наполнения контентом. Он оживляет комментарии, текстовые блоки и другие элементы интерфейса.

Коллекция картинок пока небольшая, но зато все бесплатные. Она пригодится, если нужно быстро заполнить изображениями всю галерею. Дополнение автоматически добавится в редактор и будет доступно к работе. Эта же кнопка доступна в общем разделе со всеми плагинами.

Стандартная камера в популярной операционной системе iOS способна распознавать QR-коды. Дополнение Translate переводит текст на любой из 15 доступных языков. Для работы плагина надо получить ключ в настройках API «Яндекс.Переводчика». Идея крутая, но пока реализация не дотягивает до идеала.

О возможностях модулей мы узнали, с установкой тоже разобрались. Теперь переходим к самому интересному — подборке самых востребованных плагинов Figma. В ней вы найдете инструменты для разных целей и проектов. Плагины для Figma — это дополнительные инструменты и функции, которые расширяют возможности сервиса. Они используются для упрощения рабочего процесса дизайнера и добавления новых функций, которых изначально нет в Figma. С помощью Vector Maps можно загрузить в макеты векторные карты.

Тем не менее, менеджеры по персоналу и руководители подразделений должны дать сотруднику широкое представление о корпоративной культуре, когда он приходит на работу в компанию. Обучение является частью долгосрочного процесса адаптации и лучше всего, если оно проводится непосредственным руководителем. Даже самый опытный сотрудник должен пройти стажировку, чтобы понять, как работают процессы в его новой организации или новой команде. Вот и хороший онбординг компании всегда может стать лучше. Периодически проводите опросы и составляйте анкеты, чтобы дать оценку удовлетворенности персонала работой.

Несмотря на то, что они уже знакомы с корпоративной культурой, культура новой команды может быть несколько иной. Несмотря на то, что они могут знакомы с политикой компании, им все же может потребоваться наставник, который введет их в новую роль. Мы не прекращаем помогать сотруднику по окончании первой недели, просто дальше всё происходит не так интенсивно. Благодаря налаженному процессу онбординга новые сотрудники быстрее вкатываются и начинают приносить килотонны пользы. Еще на встрече с тимлидом мы обсуждаем первую задачу нового сотрудника.

Инструменты Для Обучения И Коммуникации

А главное — она действительно пригодится сотруднику, когда он будет работать над своей первой задачей. На финальном этапе назначается предаттестационная беседа — сессия обратной связи. Затем проходит аттестация, на которой оценивают уровень знаний и умений сотрудника, т.е. В результате он переходит к более сложным задачам, выполняет их самостоятельно и отчитывается перед непосредственным руководителем. Здесь важно поощрять развитие и создавать для этого условия. Мы стараемся на старте рассказать новому сотруднику про компанию, её историю, ценности и подход к работе.

В условиях, когда технологии меняют наш стиль работы, жизни и взаимодействия, ни у кого не хватает терпения заполнять кипы бумажных документов. Вместо этого подумайте об установке программного обеспечения для адаптации, которое будет содержать основную информацию для заполнения, а остальное будет поступать из других источников. Сконфигурируйте необходимые процессы одобрения в программе для адаптации таким образом, чтобы новый сотрудник был проинформирован о завершении формальностей. Ассимиляция в корпоративной культуре – это непрерывный процесс.

После знакомства с командой приходит время впервые созвониться со своим тимлидом, чтобы обсудить план прохождения испытательного срока. Испытательный срок длится три месяца, и в этот период мы еще не составляем индивидуальный план развития (ИПР). Однако мы разрабатываем план по исправлению замечаний, обнаруженных нами в ходе собеседования. Только недавно в наших мобильных https://deveducation.com/ командах появились понятные чек-листы для новых сотрудников, до этого мы передавали сокровенные знания из уст в уста, а ещё посредством объёмных статей в нашей Wiki. Однако из-за этого либо мы забывали что-то сделать, либо новый человек сильно уставал от большого объёма текста, в котором вперемешку с полезной информацией была ещё и тонна устаревшего материала.

Это хорошо работает, когда новичок уже на собеседовании говорит о том, что ему главное — интересные задачи и проекты. Таким людям классно показать в Welcome-book, что у вас крутые проекты, крупные заказчики, интересные задачи. Если сотрудник не удалёнщик, можно уже в Welcome-book рассказать об офисе, как туда добраться, когда и кто его там будет ждать, какие документы нужно подготовить. Основная метрика и иногда проблема здесь — процент кандидатов, которые после того, как сказали «ДА» на оффер, не дошли до первого рабочего дня. В терминологии HR — это процент слива или процент отвала. Помним, что компания уже потратилась на поиск новичка, поэтому она хочет минимизировать такие ситуации, чтобы не пришлось снова открывать вакансию.

Онбординг В Первый День Работы

Чем более гладко происходит процесс онбординга, тем лучше новый сотрудник вписывается в команду и начинает приносить пользу. Онбординг – это процесс интеграции и приветствия нового сотрудника в компанию. Это важное время, когда новичок знакомится с коллегами, изучает свои рабочие обязанности, ценности компании и получает информацию о процессах и правилах работы. После обучения новый сотрудник приступает к выполнению первых рабочих задач. Объем работы должен быть посильным и четко обозначенным, без дополнительных функций, которые появляются внезапно в процессе работы. На этом этапе Руководитель и Наставник вместе определяют показатели эффективности, которые помогут оценить готовность специалиста к полноценной работе.

Промежуток времени от момента принятия оффера до подключения нового работника к первым задачам. Однако часто онбординг используется в широком смысле как онбординг в it синоним адаптации. Онбординг в компании развивается под системой ведущества. Найм, адаптацию и развитие сотрудника осуществляет наставник — ведущий.

Этап 2 Ролевое Обучение

Например, можно создать отдельные карточки для каждого нового сотрудника на доске «Трудоустройство». Внутри каждой будет появляться чек-лист со списком действий, которые нужно выполнить, чтобы сотрудник оказался в штате. Если вы обучаете сразу несколько сотрудников, можно создать отдельные доски для каждого или разделить доску на несколько дорожек, например, указав имена новичков. Но не забываем, что рекрутинг и замена сотрудника в среднем стоит от three до 6 окладов такого специалиста. Кроме основной стоимости поиска и простоя, есть стоимость команды, которая снижает свою продуктивность ввиду повышенной нагрузки из-за отсутствия человека. Прибавим сюда голод на рынке, который позволяет хорошим кандидатам выбирать не только человеческие, но и комфортные условия.

Анализируйте информацию и ищите, что можно улучшить. Информацией о компании вы поделились ещё до первого рабочего дня. Пусть влиятельные лица компании или хотя бы команды поделятся мнением о ценностях.

Даже самый талантливый и общительный человек может бояться первого дня на новой работе, потому что его ждёт неизвестное. В этот день новички перегружены информацией, они должны познакомиться с многочисленными новыми коллегами. Поэтому сосредоточьтесь на знакомстве и объясните сотруднику, какие ритуалы существуют в команде.

При этом вводный курс не должен превышать нескольких дней. Не случайно 80% увольнений происходят в первые две недели работы. Человек сталкивается с тем, что ожидания не соответствуют реальности. Такое случается, если сотруднику не передать нужные знания о новой среде обитания.

Любой новый человек у нас пишет такое приветственное письмо для команды — рассказывает про свой опыт, жизнь, как пришёл в агентство, чем увлекается, чем будет заниматься. Любой сотрудник может почитать приветственные письма и узнать коллегу лучше. У нас есть база знаний, и она сокращает огромное количество ресурсов. Мы её организовали на Google-сайте и фиксируем информацию по блокам.

• Только недавно в наших мобильных командах появились понятные чек-листы для новых сотрудников, до этого мы передавали сокровенные знания из уст в уста, а ещё посредством объёмных статей в нашей Wiki.
• Однако, стоит помнить, что не все общение с новым сотрудником должно проходить через платформу.
• Не хорошо, если сотрудники, которых плохо онбордили, потом пойдут и расскажут об этом своим друзьям.
• Поэтому база знаний колоссально экономит временные и эмоциональные ресурсы.

Коллеги, с которыми новый сотрудник будет работать на протяжении своего рабочего дня, также должны участвовать в онбординге. Они могут представиться, познакомить новичка с членами команды и помочь ему интегрироваться в коллектив. Создайте программу обучения, которая поможет новому сотруднику быстро разобраться во всех нужных процессах и инструментах.инструмент Platrum Обучение персонала был создан специально для этого. Важно помнить, что каждый этап онбординга является важным для успешной адаптации нового сотрудника в компанию и его дальнейшего профессионального развития.

Вы также можете добавить онбординг на ваш внутренний корпоративный сайт, инструмент или сервис, чтобы помочь адаптироваться к работе с ним вашим сотрудникам. Организуйте мероприятия, на которых команда может познакомиться с новыми сотрудниками вне рабочей обстановки. Например, корпоративные вечеринки, обеды, спортивные соревнования. Так новые сотрудники легче интегрируются в коллектив и почувствуют себя частью команды. Когда новичок только начинает работать в новой компании, выдайте ему бейдж с именем и должностью. Это поможет команде запомнить новичка, а ему будет легче запоминать имена коллег.

Помимо рассылок я провожу встречи с новыми сотрудниками один на один. Также они всегда в связке с ведущим, у них есть еженедельные созвоны и встречи. Есть общие чаты направлений, где можно задать вопрос коллегам. Создание базы документов, которые потребуются новому сотруднику — идеальное решение для небольших компаний!

Не забываем про One2One сотрудника с руководителем или тимлидом — именно личные встречи, а не статус-митинги. One2One — это не сбор информации за 15 минут по тому, какие задачи в работе, какие сделаны, а какие нет. Таким образом на этапе «Welcome» мы в том или ином формате должны передать новичку определенные базовые знания, необходимые ему для быстрой адаптации и успешного начала работы.

Дать понять, что человек находится в нужное время, в нужном месте. Нужно постоянно улучшать процесс найма и онбординга сотрудников. Регулярно проводите опросы, чтобы оценивать, насколько сотрудники довольны работой, командой и компанией.

Над оптимизацией онбординга нужно работать, ведь это один из важнейших бизнес-процессов в компании, который напрямую отражается на ее прибыли. Здесь повышается роль и ответственность тимлида или непосредственного руководителя. Здесь очень важно, чтобы сотрудник получал от своего наставника фидбэк по этим задачам и понимал, в правильную ли сторону он движется. Можно показать новичку showreel (демонстрационный ролик) компании, видеообращение генерального директора или основателя, самые интересные бенефиты компании, самые классные и интересные кейсы.

Он может провести вводное собеседование, объяснить роль и ожидания, а также предоставить всю необходимую информацию для успешного старта. В некоторых компаниях новым сотрудникам дают особый приветственный комплект. Например, кружку с логотипом компании, календарь или блокнот. Такой подарок помогает создать приятное впечатление и воспоминания об онбординге. Онбординг – это более широкий и комплексный процесс, который начинается с момента, когда сотрудник принимает предложение о работе, и продолжается в течение первых недель или месяцев работы.

Они решили работать с вами, а значит ваша репутация и их карьера поставлена на карту. Когда новый сотрудник присоединяется к компании, в онбординге могут участвовать несколько ролей. Перед тем, как новый сотрудник присоединится к команде, подготовьте для него рабочее место.